Жовтень у світі – місяць протидії насильству щодо жінок. Насильство має не лише фізичний, а й психологічний вимір, включно з гендерно зумовленим приниженням, коли жінкам фактично перегороджують шлях до окремих посад. Ще кілька років тому українкам було недоступно ставати кулеметницями, офіцерками чи генералками.
До реформи 2015 року й створення Нацполіції жінки в правоохоронній системі лишалися в меншості та виконували переважно адміністративні функції, до "силових" напрямів їх не допускали. Водночас світова практика послідовно доводить: участь поліціянток-жінок підсилює ефективність реагування на домашнє насильство.
Державна реформа дійсно стала проривом: на службу почали приймати без огляду на стать. За словами голови Нацполіції Івана Вигівського, на початку 2024 року в строю налічувалось 98 тисяч поліціянтів, із них – більш ніж 20 тисяч жінок (понад 20%). Їхня частка зростає, і сьогодні жінки обіймають посади в правоохоронних органах нарівні з чоловіками.
Про те, як присутність жінок змінює стиль роботи поліції, з якими викликами вони стикаються в колективах і чи переживають гендерну дискримінацію, МЕТА поговорила з провідною психологинею відділу кадрового забезпечення Управління поліції охорони в місті Києві Вікторією Васькевич.
Вікторія відповідає за організацію, координацію та безперебійне функціонування служби психологічного забезпечення управління:
"До обов’язків психологів нашої служби входить весь спектр психологічних послуг, починаючи з відбору кандидатів, їх навчання, супроводу, консультування, корекції, вивчення внутрішньоколективних процесів і багато-багато інших заходів".
Шлях у поліції та мотивація
Співрозмовниця визначилася з майбутньою професією ще у випускному класі: свідомо обрала психологічний факультет Національної академії внутрішніх справ. Рішення ухвалила добровільно, не наслідуючи родинні традиції і не зазнаючи тиску; сім’я не була дотична до силових структур.
Кар’єра і статус
Службу Вікторія розпочала в 17 років у міліції, згодом пройшла переатестацію та стала поліціянткою. Нині вона – ветеранка Нацполіції, продовжує працювати у тій самій структурі на цивільній посаді з тим самим функціоналом.
Гендерний баланс у підрозділі
У відділі кадрового забезпечення – паритет приблизно 50/50. Спостерігається загальна тенденція: частка поліціянток-жінок зростає, що відображає зміни.
"Насправді останнім часом збільшилась кількість жінок-поліціянток – і, по суті, це тенденція, яка визначає те, що йдуть зміни: гендерна політика змінюється", – ділиться Вікторія.
Що означає "бути жінкою у формі"
Служба – це про усвідомлений вибір і особисту мотивацію, а не про "раптом пощастить". Форма вимагає поваги, а професія – готовності нести відповідальність за людей і рішення. Саме з цією оптикою варто входити до лав поліції.
"А присяга – це про захист прав і свобод громадян, присяга – це про особливу відповідальність. І коли людина ухвалює рішення щодо вступу в поліцію, саме ці складові мають враховуватись", – наголошує Вікторія.
Запити до психолога: особисте переважає
Попри війну та стресове навантаження, більшість звернень до психолога – про особисте: стосунки з партнерами, сімейні питання, дитячу тривожність, безсоння, депресивні стани, страхи, травми. Професійні теми частіше порушують керівники: управління, командні взаємини, навчання молоді.
Чи доводиться жінкам "доводити"
Все індивідуально. Кар’єрних цілей досягають через професійні досягнення та результати виконаних завдань, а не через дискусії про стать. Так, інколи необхідно доводити власні спроможності, але суто роботою.
Клімат у колективах
Соціально-психологічний клімат не корелює з кількістю жінок у підрозділі – вирішальне значення мають зовнішні чинники, внутрішні процеси й професійність кожного. За належного виконання обов’язків колежанок сприймають як рівноправних, конфлікти на гендерному підгрунті не виникають.
"Я вам точно можу сказати, що клімат не залежить від кількості жінок в колективі. Клімат залежить насправді від зовсім інших обставин. Це і зовнішні обставини, і внутрішні. Але знову та тема, яку я буду червоною ниткою проводити крізь сьогоднішнє інтерв'ю: якщо жінка-поліціянтка, скажімо так, професійно виконує свої обов’язки – це є запорукою того, що до неї будуть ставитись як до рівноправного колеги, співробітника, правоохоронця", – каже Вікторія.
Стиль роботи та змішані команди
Загальний стиль поліції не "фемінізується", але змішані колективи спрощують виконання складних завдань: поєднуються сильні сторони різних підходів. Додатковий ефект – корекція комунікаційних звичок: менше грубощів і ненормативної лексики.
Реакція на кризи
Її визначає не стать, а індивідуально-психологічні особливості. Чоловіки мають фізичні переваги (сила, концентрація), жінки – вищу адаптивність, витривалість і толерантність. Разом це дає збалансований інструментарій для спільного виконання завдань.
Що ще змінювати
Нормативна й організаційна база щодо рівності, безбар’єрності та протидії насильству – достатня. Ключовий фронт – свідомість окремих людей і коректне розуміння рівності: йдеться не про "зміну ролей", а про рівні права, доступ до посад і – важливо – рівні обов’язки. Це постійно проговорюють з молодими поліціянтами.
Практична перевага жіночого підходу
Вікторія наголошує, що жіночий підхід допомагає вирішувати проблеми завдяки кращій адаптації, гнучкості та навичкам спілкування. За її словами, навіть на допитах правопорушників жінки часто отримують інформацію, яку чоловіки не можуть дістати. "Це особливості жіночого характеру і манери комунікації", – додає вона.
Зі збільшенням кількості жінок у поліції Україна робить крок до повної гендерної рівності. Але, як вважає Вікторія, для повного успіху важлива не тільки оновлена законодавча база, але й зміни у свідомості кожного правоохоронця.
Рівність у поліції – не про гасла, а про стандарти й результат. Норми та процедури вже є, а далі – робота кожного підрозділу: прозорий відбір, нульова толерантність до упереджень, системна психологічна підтримка і кар’єрні можливості "на рівних". Коли професійність важить більше за стереотипи, виграють і служба, і суспільство.
Нагадаємо, дослідження Mamba показало, що користувачі сайтів знайомств активно використовують ШІ для того, щоб розібратись в особистих стосунках. Серед опитаних 70% чоловіків і 59% жінок зверталися до нейромереж, щоб краще зрозуміти емоції чи дії партнера.
Ще більше гарячого та ексклюзивного контенту – у наших Instagram та TikTok! Допоможи зламати корупційні схеми – надішли сигнал у чат-бот.