18 вересня у світі відзначають Міжнародний день рівної оплати праці — дату, присвячену боротьбі з нерівністю в заробітках та утвердженню принципу рівної винагороди за працю рівної цінності. Цей день нагадує, що професійні можливості та розмір оплати мають залежати від кваліфікації, відповідальності й виконаної роботи, а не від статі людини.
Щороку 18 вересня відзначають Міжнародний день рівної оплати праці — дату, покликану нагадати про необхідність забезпечення справедливої винагороди за працю. Її запровадила Генеральна Асамблея ООН, а вперше цей день відзначили у 2020 році.
Головна ідея дати полягає у принципі рівної оплати за працю рівної цінності. Особливу увагу приділяють гендерному розриву в заробітках, адже в багатьох країнах середні доходи жінок і чоловіків досі відрізняються. Причини цього явища складні: на показники впливають професійна та галузева сегрегація, нерівномірний розподіл неоплачуваної роботи з догляду, кар'єрні перерви, доступ до керівних посад та інші чинники.
Як відзначають цей день? У різних країнах проводять тематичні конференції, освітні заходи, інформаційні кампанії та дискусії. До них долучаються міжнародні організації, профспілки, роботодавці, громадські об'єднання та працівники.
18 вересня можна поцікавитися принципами формування зарплати у своїй професії, дізнатися більше про трудові права або підтримати просвітницькі ініціативи щодо рівних можливостей.
Що варто і чого не варто робити? Варто обговорювати оплату праці на основі перевірених даних, підтримувати прозорі критерії оцінювання роботи та поважати право кожної людини на справедливе ставлення. Не варто пояснювати різницю в заробітках лише однією причиною або поширювати неперевірену статистику.
Цей день не передбачає традиційних святкувань чи заборон. Насамперед це привід замислитися над тим, як зробити ринок праці справедливішим і забезпечити рівні можливості для всіх.
Раніше розповідали, 15 вересня — Міжнародний день демократії: навіщо відзначають цю дату.