Октябрь в мире – месяц противодействия насилию в отношении женщин. Насилие имеет не только физическое, но и психологическое измерение, включая гендерно обусловленное унижением, когда женщинам фактически преграждают путь к отдельным должностям. Еще несколько лет назад украинкам было недоступно становиться пулеметчицами, офицерками или генералами.
До реформы 2015 года и создания Нацполиции женщины в правоохранительной системе оставались в меньшинстве и выполняли преимущественно административные функции, в "силовые" направления их не допускали. В то же время мировая практика последовательно доказывает: участие полицейских женщин усиливает эффективность реагирования на домашнее насилие.
Государственная реформа действительно стала прорывом: на службу начали принимать без оглядки на пол. По словам главы Нацполиции Ивана Выговского, в начале 2024 года в строю насчитывалось 98 тысяч полицейских, из них – более 20 тысяч женщин (более 20%). Их доля растет, и сегодня женщины занимают должности в правоохранительных органах наравне с мужчинами.
О том, как присутствие женщин меняет стиль работы полиции, с какими вызовами они сталкиваются в коллективах и переживают ли гендерную дискриминацию, ЦЕЛЬ поговорила с ведущей психологией отдела кадрового обеспечения Управления полиции охраны в Киеве Викторией Васькевич.
Виктория отвечает за организацию, координацию и бесперебойное функционирование службы психологического обеспечения управления:
"В обязанности психологов нашей службы входит весь спектр психологических услуг, начиная с отбора кандидатов, их обучения, сопровождения, консультирования, коррекции, изучения внутриколлективных процессов и много других мероприятий".
Путь в полиции и мотивация
Собеседница определилась с будущей профессией еще в выпускном классе: сознательно избрала психологический факультет Национальной академии внутренних дел. Решение приняла добровольно, не подражая семейным традициям и не подвергаясь давлению; семья не была причастна к силовым структурам.
Карьера и статус
Службу Виктория начала в 17 лет в милиции, затем прошла переаттестацию и стала полицейской. Сейчас она – ветеранка Нацполиции, продолжает работать в той же структуре на гражданском посту с тем же функционалом.
Гендерный баланс в подразделении
В отделе кадрового обеспечения – паритет примерно 50/50. Наблюдается общая тенденция: доля полицейских женщин возрастает, что отражает изменения.
"На самом деле в последнее время увеличилось количество женщин-полицейских - и, по сути, это тенденция, которая определяет то, что идут изменения: гендерная политика меняется", – делится Виктория.
Что значит "быть женщиной в форме"
Служба – это об осознанном выборе и личной мотивации, а не об "вдруг повезет". Форма требует уважения, а профессия готовности нести ответственность за людей и решения. Именно с этой оптикой следует входить в ряды полиции.
"А присяга – это о защите прав и свобод граждан, присяга – это об особой ответственности. И когда человек принимает решение о вступлении в полицию, именно эти составляющие должны учитываться", – подчеркивает Виктория.
Запросы к психологу: личное преобладает
Несмотря на войну и стрессовую нагрузку, большинство обращений к психологу – о личном: отношениях с партнерами, семейных вопросах, детской тревожности, бессоннице, депрессивных состояниях, страхах, травмах. Профессиональные темы чаще поднимают руководители: управление, командные отношения, обучение молодежи.
Приходится ли женщинам "доказывать"
Всё индивидуально. Карьерные цели достигаются через профессиональные достижения и результаты выполненных задач, а не через дискуссии о полу. Да, иногда необходимо доказывать собственные способности, но чисто работой.
Климат в коллективах
Социально-психологический климат не коррелирует с количеством женщин в подразделении – решающее значение имеют внешние факторы, внутренние процессы и каждого. При должном исполнении обязанностей коллежек воспринимают как равноправных, конфликты на гендерной основе не возникают.
"Я вам точно могу сказать, что климат не зависит от количества женщин в коллективе. Климат зависит на самом деле от совершенно других обстоятельств. Это и внешние обстоятельства, и внутренние. Но снова та тема, которую я буду красной нитью проводить сквозь сегодняшнее интервью: если женщина-полицейская, скажем так, профессионально выполняет свои обязанности – это как за коллеги, сотрудника, правоохранителя", – говорит Виктория.
Стиль работы и смешанные команды
Общий стиль полиции не "феминизирован", но смешанные коллективы упрощают выполнение сложных задач: сочетаются сильные стороны разных подходов. Дополнительный эффект – коррекция коммуникационных привычек: меньше грубости и ненормативной лексики.
Реакция на кризисы
Ее определяет не пол, а индивидуально психологические особенности. У мужчин есть физические преимущества (сила, концентрация), женщины – более высокая адаптивность, выносливость и толерантность. Вместе это дает сбалансированный инструментарий для совместного выполнения задач.
Что еще менять
Нормативная и организационная база относительно равенства, безбарьерности и противодействия насилию достаточно. Ключевой фронт – сознание отдельных людей и корректное понимание равенства: речь идет не об "смене ролей", а об равных правах, доступе к должностям и – важно – равных обязанностях. Это постоянно говорят с молодыми полицейскими.
Практическое преимущество женского подхода
Виктория отмечает, что женский подход помогает решать проблемы благодаря лучшей адаптации, гибкости и навыкам общения. По ее словам, даже на допросах правонарушителей женщины часто получают информацию, которую мужчины не могут получить. "Это особенности женского характера и манеры коммуникации", – добавляет она.
С увеличением количества женщин в полиции Украина делает шаг к полному гендерному равенству. Но, по мнению Виктории, для полного успеха важна не только обновленная законодательная база, но и изменения в сознании каждого правоохранителя.
Равенство в полиции – не о лозунгах, а о стандартах и результате. Нормы и процедуры уже есть, а дальше работа каждого подразделения: прозрачный отбор, нулевая толерантность к предубеждениям, системная психологическая поддержка и карьерные возможности "на равных". Когда профессиональность весит больше стереотипов, выиграют и служба, и общество.
Напомним, исследование Mamba показало, что пользователи сайтов знакомств активно используют ИИ для того, чтобы разобраться в личных отношениях. Среди опрошенных 70% мужчин и 59% женщин обращались в нейросети, чтобы лучше понять эмоции или действия партнера.
Еще больше горячего и эксклюзивного контента – в наших Instagram и TikTok! Помоги сломать коррупционные схемы – пришли сигнал в чат-бот.
